Ou comment différencier ces 2 modes d’accompagnement

Nous traversons tous des périodes, dans notre vie professionnelle, où le doute s’installe. Et les questions ne manquent pas :

• Comment adopter la bonne posture par rapport à ce nouveau poste à la tête d’une équipe ?
• Comment approfondir ou accélérer le développement de mes compétences ?
• Comment prendre la parole de manière plus efficace au sein de mon entreprise ?
• Comment puis-je franchir une étape clé pour passer à un autre niveau ?
• Comment faire pour sortir d’une impasse ?
• Comment bénéficier d’une aide à la prise de décision pour faire des choix éclairés ?

Face à toutes ces questions, quel est l’accompagnement le plus adapté : le coaching ou le mentorat ? Mais au fait, quelle est la différence entre ces 2 approches ? Pour vous aider à y voir plus clair, à mieux cerner les subtilités de chaque accompagnement, à identifier les objectifs pour orienter votre choix selon votre besoin, voici un premier guide pour comprendre la différence entre mentorat et coaching.

Commençons tout d’abord par identifier les raisons de bénéficier d’un coaching, ou d’un mentorat.

Le coaching est privilégié pour :

• Apprendre à mieux se connaître et clarifier ses envies professionnelles avant de passer à l’action
• Rompre une spirale négative et mettre en place une dynamique constructive
• Comprendre et adopter de bonnes habitudes pour améliorer ses performances et les rendre pérennes
• Dépasser ses peurs, gagner en confiance pour oser
• Bénéficier d’un soutien pour prendre des décisions plus sereinement
• Etre accompagné dans le cadre d’un changement professionnel ou d’une transition

Le mentorat est favorisé pour :

• Pallier des difficultés dans l’exercice de ses fonctions
• Accélérer une prise de poste avec de plus fortes responsabilités et une exigence de résultats rapide
• Approfondir ou accélérer l’acquisition de compétences liées à son métier
• Se donner les moyens d’être plus performant et d’atteindre des objectifs fixés

Voyons maintenant ce que vous pouvez attendre d’un coaching ou d’un mentorat.

Les bénéfices d’un coaching

• Une prise de recul et de hauteur pour porter un regard plus objectif sur une situation vécue avec l’accompagnement d’un coach qui vous aidera à identifier les opportunités, les risques, les actions pour se mettre en meilleure posture
• Un gain de confiance en soi par une prise de conscience de tout son potentiel grâce au coach qui vous guidera pour effectuer un travail sur soi structuré et méthodique
• Une mise en dynamique pour aller de l’avant en étant accompagné lorsqu’il s’agit de lever les blocages ou de dépasser ses peurs
• Une réflexion pour bâtir des solutions réalistes qui seront nature à dessiner la trajectoire vers la réussite attendue

Les bénéfices d’un mentorat

• Des conseils avisés d’un professionnel expérimenté qui est déjà passé par de multiples épreuves avec une parfaite connaissance de votre métier
• Des temps d’échanges pour exprimer sans filtre ses difficultés, être écouté, se sentir compris par un mentor ayant toutes les capacités pour vous accompagner et vous aider à trouver des solutions
• L’accès à un plus vaste réseau au travers du mentor qui peut vous recommander et faciliter les mises en relation avec des membres de son réseau
• Une vision globale pour débloquer et sortir de situation professionnelle inconnue jusqu’à lors avec l’aide d’une personne expérimentée qui connaît les difficultés qu’il est possible de rencontrer

Vous l’aurez compris, la frontière entre le mentorat et le coaching s’apprécie au regard de votre situation, de vos besoins et des objectifs que vous souhaitez atteindre. Une chose est sûre, quel que soit l’accompagnement choisi, l’important est de se sentir en confiance avec le coach ou le mentor choisi.

C’est ce prérequis indispensable qui sera de nature à installer une relation constructive et bénéfique pour vous.

Pour en savoir plus, contactez Priscilla Chazot-Magdelaine ou José Rosillo.