Une des récentes interventions d’AKEEN a consisté à mettre en place, en partenariat avec une organisation, une enquête sur la QVT.
Objectif : mesurer les besoins et attentes des organisations et entreprises, et élaborer des programmes et modes d’intervention destinés à faire progresser la qualité de vie au travail. Elle a porté sur les items suivants : ambiance de travail et communication, promotion et maintien du bien-être psychologique, relations entre collaborateurs et responsable, sentiment d’appartenance et d’intégration, locaux et équipements…
Complétés par des entretiens qualitatifs, les résultats obtenus ont été partagés lors d’un « world café » et ont permis d’élaborer un plan d’action autour de 4 thématiques traitées en sessions de coaching collectif. Dans ce cadre, nous avons formé les collaborateurs, à chaque niveau de l’organisation, aux risques psycho-sociaux : savoir les définir, les reconnaître chez soi et les autres et, surtout, pouvoir adopter les gestes de premiers secours, là encore pour soi et les autres.Un beau et grand moment de partage ! Merci encore aux participants.
Nous prolongerons cette intervention par une conférence sur la charge mentale, début octobre, pour un de nos partenaires. Mais d’ores-et-déjà, nous sommes à votre disposition pour échanger avec vous sur les enjeux, la prévention et la gestion des risques psycho-sociaux.
Vous êtes professionnel RH ou manager intéressé par ce type de thématique, contactez-nous ICI.
Une des récentes interventions d’AKEEN a consisté à mettre en place, en partenariat avec une organisation, une enquête sur la QVT.
Objectif : mesurer les besoins et attentes des organisations et entreprises, et élaborer des programmes et modes d’intervention destinés à faire progresser la qualité de vie au travail. Elle a porté sur les items suivants : ambiance de travail et communication, promotion et maintien du bien-être psychologique, relations entre collaborateurs et responsable, sentiment d’appartenance et d’intégration, locaux et équipements…
Complétés par des entretiens qualitatifs, les résultats obtenus ont été partagés lors d’un « world café » et ont permis d’élaborer un plan d’action autour de 4 thématiques traitées en sessions de coaching collectif. Dans ce cadre, nous avons formé les collaborateurs, à chaque niveau de l’organisation, aux risques psycho-sociaux : savoir les définir, les reconnaître chez soi et les autres et, surtout, pouvoir adopter les gestes de premiers secours, là encore pour soi et les autres. Un beau et grand moment de partage ! Merci encore aux participants.
Nous prolongerons cette intervention par une conférence sur la charge mentale, début octobre, pour un de nos partenaires. Mais d’ores-et-déjà, nous sommes à votre disposition pour échanger avec vous sur les enjeux, la prévention et la gestion des risques psycho-sociaux.
Vous êtes professionnel RH ou manager intéressé par ce type de thématique, contactez-nous ICI.