Les biais cognitifs : un enjeu pour l’entreprise et ses talents !
Saviez-vous que nos décisions et nos jugements sont souvent influencés par des biais inconscients ? Ces biais cognitifs, qu’ils soient externes (influencés par l’environnement social, culturel et professionnel) ou bien internes (croyances limitantes, auto-sabotage…), peuvent impacter le développement des talents et ralentir leur progression professionnelle.
Cette semaine, Priscilla Chazot Magdelaine, Executive coach et CEO d’AKEEN, a animé un atelier immersif auprès de jeunes talents et managers d’une grande entreprise sur ce sujet crucial, avec un focus spécifique sur les obstacles auxquels sont confrontées les femmes. Le groupe de travail incluait des hommes et des femmes, ce qui a permis des échanges particulièrement riches et une prise de conscience mutuelle de ces obstacles.
L’objectif ?
Comprendre ces biais pour mieux les déjouer et co-construire des solutions pour favoriser le développement et l’épanouissement professionnel de chacun.
Pourquoi est-ce important ?
Les biais cognitifs peuvent freiner l’accès aux opportunités pour de nombreux collaborateurs, notamment pour les femmes, en influençant les processus de recrutement, de promotion et de leadership. Ils contribuent également à perpétuer des stéréotypes.
Comment y faire face ?
Lors de cet atelier, nous aidons les participants à : > Identifier les biais cognitifs courants, > Mettre en lumière les obstacles spécifiques que rencontrent les femmes dans leur carrière, > Trouver des stratégies pour mettre en place un environnement de travail plus inclusif.
C’est en prenant conscience de ces mécanismes, en échangeant réflexions et solutions qu’il est possible de bâtir un environnement de travail plus épanouissant et inclusif pour les femmes, et performant pour tous.
Vous êtes prêt à agir ? Parlons-en !
Nous serons ravis d’échanger avec vous sur les enjeux, les principes et modalités de cet atelier ou sur d’autres thématiques liées au développement H. > Vous êtes professionnel RH ou manager intéressé par ce type de thématique, contactez-nous ICI. > Vous pouvez également contacter directement Priscilla Chazot-Magdelaine CEO AKEEN et Executive coach.
Saviez-vous que nos décisions et nos jugements sont souvent influencés par des biais inconscients ? Ces biais cognitifs, qu’ils soient externes (influencés par l’environnement social, culturel et professionnel) ou bien internes (croyances limitantes, auto-sabotage…), peuvent impacter le développement des talents et ralentir leur progression professionnelle.
Cette semaine, Priscilla Chazot Magdelaine, Executive coach et CEO d’AKEEN, a animé un atelier immersif auprès de jeunes talents et managers d’une grande entreprise sur ce sujet crucial, avec un focus spécifique sur les obstacles auxquels sont confrontées les femmes. Le groupe de travail incluait des hommes et des femmes, ce qui a permis des échanges particulièrement riches et une prise de conscience mutuelle de ces obstacles.
L’objectif ?
Comprendre ces biais pour mieux les déjouer et co-construire des solutions pour favoriser le développement et l’épanouissement professionnel de chacun.
Pourquoi est-ce important ?
Les biais cognitifs peuvent freiner l’accès aux opportunités pour de nombreux collaborateurs, notamment pour les femmes, en influençant les processus de recrutement, de promotion et de leadership. Ils contribuent également à perpétuer des stéréotypes.
Comment y faire face ?
Lors de cet atelier, nous aidons les participants à :
> Identifier les biais cognitifs courants,
> Mettre en lumière les obstacles spécifiques que rencontrent les femmes dans leur carrière,
> Trouver des stratégies pour mettre en place un environnement de travail plus inclusif.
C’est en prenant conscience de ces mécanismes, en échangeant réflexions et solutions qu’il est possible de bâtir un environnement de travail plus épanouissant et inclusif pour les femmes, et performant pour tous.
Vous êtes prêt à agir ? Parlons-en !
Nous serons ravis d’échanger avec vous sur les enjeux, les principes et modalités de cet atelier ou sur d’autres thématiques liées au développement H.
> Vous êtes professionnel RH ou manager intéressé par ce type de thématique, contactez-nous ICI.
> Vous pouvez également contacter directement Priscilla Chazot-Magdelaine CEO AKEEN et Executive coach.