Le bilan de compétences, c’est quoi au juste ?
Vous avez entendu parler du bilan de compétences et vous souhaitez faire le point sur votre parcours professionnel ? La réalisation d’un bilan de compétences est un atout majeur pour vous aider à préparer votre prochain poste salarial ou entrepreneurial ou tout simplement mieux connaitre vos compétences et votre personnalité. Mais alors qu’est-ce qu’un bilan de compétences ?
La définition du bilan de compétences
Le bilan de compétences est défini par l’article L6313-10 du Code du travail. Ce dernier dispose que « les actions permettant de réaliser un bilan de compétences ont pour objet de permettre à des travailleurs d’analyser leurs compétences professionnelles et personnelles ainsi que leurs aptitudes et leurs motivations afin de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation ». Éligible au compte personnel de formation, le bilan de compétences permet en effet d’élaborer et de réussir la mise en œuvre de son projet professionnel, en accord avec votre contexte personnel et vos aspirations.
Pourquoi faire un bilan de compétences ?
Concrètement, le bilan de compétences permet d’analyser, de capitaliser et de valoriser vos expériences passées, de prendre conscience de vos compétences, de votre personnalité, de vos besoins et de vos motivations afin d’établir un bilan personnel et professionnel, avec le cas échéant, un projet professionnel à la clé – qu’il soit salarial ou entrepreneurial. Une fois le projet décidé, le bilan de compétences permet de construire un plan d’actions, incluant un marketing de soi pour réussir. Il s’adresse à la fois aux salariés du secteur privé et public, mais aussi aux demandeurs d’emploi, chefs d’entreprise, jeunes diplômés…
Le bilan de compétences représente donc un avantage considérable pour définir votre plan de carrière et réussir. Il se présente aussi comme un instrument de négociation qu’il convient d’utiliser aussi bien pour un emploi, une formation ou une évolution de carrière.
Les spécificités du bilan de compétences AKEEN
Conscient de ses avantages, AKEEN propose une combinaison innovante pour rendre le bilan de compétences d’autant plus utile et accessible. En effet, AKEEN allie à la fois le meilleur de l’humain, à travers un 360 de référents choisis au préalable et un appui fourni par des coachs certifiés, ainsi que le meilleur du digital, à travers l’accès à une plateforme dédiée incluant un parcours guidé et intuitif en 7 étapes et un accès à 15 formations.
Les différentes étapes du bilan de compétences
Le bilan de compétences AKEEN se distingue par trois étapes succinctes. Une phase préliminaire en lien avec un coach permet dans un premier temps de créer l’alliance, d’analyser efficacement la demande et le besoin du bénéficiaire, de présenter la valeur ajoutée de la plateforme AKEEN, et de définir conjointement les modalités de déroulement du bilan. En second lieu, une phase d’investigation avec le même coach en soutien de la plateforme AKEEN a lieu afin de réaliser trois bilans professionnel, personnel et financier, tout en bénéficiant d’un retour de référents sur son curriculum, et de pistes professionnelles et contacts. Enfin, la phase de conclusion permet aux bénéficiaires d’ancrer les résultats de la phase d’investigation, de travailler son marketing et d’anticiper son projet professionnel en préparant un pitch et un plan d’action.
En somme, tout est fait pour élargir la réflexion de l’utilisateur, afin qu’il fasse des choix éclairés et motivés, et qu’il puisse in fine (re)devenir acteur de sa carrière.
À noter : pour voir à quoi ressemble la plateforme d’évolution professionnelle AKEEN, notre vidéo dédiée répondra à toutes vos questions.
