La Minute’Coach RH n°3′ : 8 avantages du mentorat en entreprise
Prêt à explorer les avantages du mentorat ? Voici 8 raisons qui font du mentorat un « accélérateur d’expériences » en entreprise ! Un investissement gagnant, à condition d’en maîtriser la mise en œuvre.
1 – Le partage de compétences clés Les programmes de mentorat facilitent le transfert de compétences et d’expertises entre collaborateurs expérimentés et juniors, assurant la pérennité du savoir-faire dans l’entreprise.
2 – L’esprit d’équipe renforcé Les liens entre mentor et mentoré favorisent l’esprit collaboratif et solidaire à tous les niveaux. Ils contribuent à faire vivre la culture et les valeurs de l’entreprise.
3 – L’innovation stimulée Le mentorat instaure une culture de l’apprentissage, créant un environnement propice au partage des idées et expériences, source de créativité et d’innovation.
4 – Le développement professionnel accéléré Chaque mentorat est spécifique, adapté aux besoins individuels, assurant un développement sur mesure de chaque collaborateur. Bien conçus, ces programmes accélèrent le développement de nouveaux talents au service de la performance de votre organisation.
5 – L’adaptation au changement A travers un soutien individuel et des conseils pratiques, le mentorat aide les collaborateurs à développer leur agilité professionnelle, leur capacité d’adaptation pour faire face aux exigences de leur poste avec plus de sérénité, et préparer progressivement une évolution professionnelle.
6 – Une nouvelle génération de professionnels inspirants Les mentors développent les futurs leaders. Les mentorés gagnent en confiance, en expérience et en maturité, ce qui renforce leur performance au travail. L’entreprise prépare ainsi une nouvelle génération de professionnels inspirants au service de son organisation.
7 – La fidélisation des talents Les programmes de mentorat sont un outil puissant pour fidéliser les talents en les engageant dans une dynamique professionnelle continue.
8 – La diversité et l’inclusion en action Le mentorat est un levier pertinent pour accompagner, conseiller et faire émerger des collaborateurs à potentiel de tous horizons.
Alors, prêt à utiliser le pouvoir du mentorat au sein de votre entreprise ? Nous vous soutenons dans votre démarche. AKEEN a développé des solutions spécifiques pour aider les RH à intégrer des programmes de mentorat : identification de binômes Mentor/Mentoré, formation des mentors, charte d’engagements réciproques, thématiques sur mesure pour l’entreprise, ateliers d’accompagnement, guide et fiches opérationnelles… D’une durée de 7 mois, ces programmes intra-entreprise incluent des rendez-vous collectifs et en binôme.
👉 Vous souhaitez mettre en place une démarche de mentoring de manière souple et efficace ? Contactez-nous ICI. Nous serons ravis de vous partager notre expertise et nos expériences du mentorat sur mesure intra-entreprise. Vous pouvez également joindre directement Priscilla Chazot-Magdelaine CEO AKEEN, Executive coach – ou José Rosillo, Responsable Grands comptes et gestion opérationnelle des programmes.
Prêt à explorer les avantages du mentorat ? Voici 8 raisons qui font du mentorat un « accélérateur d’expériences » en entreprise ! Un investissement gagnant, à condition d’en maîtriser la mise en œuvre.
1 – Le partage de compétences clés
Les programmes de mentorat facilitent le transfert de compétences et d’expertises entre collaborateurs expérimentés et juniors, assurant la pérennité du savoir-faire dans l’entreprise.
2 – L’esprit d’équipe renforcé
Les liens entre mentor et mentoré favorisent l’esprit collaboratif et solidaire à tous les niveaux. Ils contribuent à faire vivre la culture et les valeurs de l’entreprise.
3 – L’innovation stimulée
Le mentorat instaure une culture de l’apprentissage, créant un environnement propice au partage des idées et expériences, source de créativité et d’innovation.
4 – Le développement professionnel accéléré
Chaque mentorat est spécifique, adapté aux besoins individuels, assurant un développement sur mesure de chaque collaborateur. Bien conçus, ces programmes accélèrent le développement de nouveaux talents au service de la performance de votre organisation.
5 – L’adaptation au changement
A travers un soutien individuel et des conseils pratiques, le mentorat aide les collaborateurs à développer leur agilité professionnelle, leur capacité d’adaptation pour faire face aux exigences de leur poste avec plus de sérénité, et préparer progressivement une évolution professionnelle.
6 – Une nouvelle génération de professionnels inspirants
Les mentors développent les futurs leaders. Les mentorés gagnent en confiance, en expérience et en maturité, ce qui renforce leur performance au travail. L’entreprise prépare ainsi une nouvelle génération de professionnels inspirants au service de son organisation.
7 – La fidélisation des talents
Les programmes de mentorat sont un outil puissant pour fidéliser les talents en les engageant dans une dynamique professionnelle continue.
8 – La diversité et l’inclusion en action
Le mentorat est un levier pertinent pour accompagner, conseiller et faire émerger des collaborateurs à potentiel de tous horizons.
Alors, prêt à utiliser le pouvoir du mentorat au sein de votre entreprise ? Nous vous soutenons dans votre démarche.
AKEEN a développé des solutions spécifiques pour aider les RH à intégrer des programmes de mentorat : identification de binômes Mentor/Mentoré, formation des mentors, charte d’engagements réciproques, thématiques sur mesure pour l’entreprise, ateliers d’accompagnement, guide et fiches opérationnelles… D’une durée de 7 mois, ces programmes intra-entreprise incluent des rendez-vous collectifs et en binôme.
👉 Vous souhaitez mettre en place une démarche de mentoring de manière souple et efficace ? Contactez-nous ICI.
Nous serons ravis de vous partager notre expertise et nos expériences du mentorat sur mesure intra-entreprise.
Vous pouvez également joindre directement Priscilla Chazot-Magdelaine CEO AKEEN, Executive coach – ou José Rosillo, Responsable Grands comptes et gestion opérationnelle des programmes.