La Minute’Coach RH n°4′ : 6 facteurs clés pour développer son leadership !
Le développement du leadership, un atout gagnant pour l’entreprise et le collaborateur. En créant un environnement propice à l’innovation, à la collaboration et au bien-être des équipes, le leadership contribue tout à la fois à la croissance de l’entreprise, à sa résilience et à sa pérennité.
Voici 6 facteurs clés pour développer son leadership !
1 – Vision inspirante Le leader anticipe les tendances, innove et aligne son équipe sur une vision de l’avenir. En combinant réflexion personnelle, intelligence collective et développement des compétences, le coaching offre un cadre structuré pour développer cette vision inspirante.
2 – Intelligence émotionnelle Au cœur d’un leadership efficace, il y a la capacité à comprendre et gérer ses propres émotions et celles des autres. Découvrez comment renforcer votre capacité à comprendre et utiliser les émotions de manière positive.
3 – Communication impactante Elle est essentielle pour influencer positivement les équipes, avoir de l’impact sur l’organisation, et contribuer à l’image de l’entreprise. Communication interpersonnelle, gestion des conflits, feedback constructif… nous vous guidons vers cet objectif.
4 – Prise de décision agile Il s’agit ici de développer les compétences permettant d’évaluer rapidement les situations, de prendre des décisions éclairées, de gérer avec agilité le changement et de mobiliser son équipe autour de ses choix stratégiques.
5 – Responsabilité personnelle Être leader, c’est affirmer sa responsabilité personnelle, source de crédibilité et de confiance auprès de ses collaborateurs. Cette responsabilité repose sur la capacité à être transparent et à assumer les conséquences de ses décisions.
6 – Développement des talents Le leader sait investir dans le développement de ses collaborateurs et de ses équipes pour faire éclore les multiples talents de l’entreprise, les faire grandir, mais aussi attirer et retenir les meilleurs.
Les avantages d’un bon leadership sont multiples ! Ils se déclinent à tous les niveaux de l’entreprise en termes de performance, d’adaptation au changement, d’innovation, de réduction du turnover, d’image…
Vous aussi, vous souhaitez développer vos leaders d’aujourd’hui et de demain ? AKEEN vous apporte des solutions spécifiques pour accompagner les managers et RH dans le développement des talents : jeunes talents, hauts potentiels, futurs dirigeants…
Vous souhaitez en savoir plus sur l’équipe de coachs et les programmes AKEEN, contactez Priscilla Chazot-Magdelaine CEO AKEEN, Executive coach – ou José Rosillo, Responsable Grands comptes et gestion opérationnelle des programmes.
Le développement du leadership, un atout gagnant pour l’entreprise et le collaborateur. En créant un environnement propice à l’innovation, à la collaboration et au bien-être des équipes, le leadership contribue tout à la fois à la croissance de l’entreprise, à sa résilience et à sa pérennité.
Voici 6 facteurs clés pour développer son leadership !
1 – Vision inspirante
Le leader anticipe les tendances, innove et aligne son équipe sur une vision de l’avenir. En combinant réflexion personnelle, intelligence collective et développement des compétences, le coaching offre un cadre structuré pour développer cette vision inspirante.
2 – Intelligence émotionnelle
Au cœur d’un leadership efficace, il y a la capacité à comprendre et gérer ses propres émotions et celles des autres. Découvrez comment renforcer votre capacité à comprendre et utiliser les émotions de manière positive.
3 – Communication impactante
Elle est essentielle pour influencer positivement les équipes, avoir de l’impact sur l’organisation, et contribuer à l’image de l’entreprise. Communication interpersonnelle, gestion des conflits, feedback constructif… nous vous guidons vers cet objectif.
4 – Prise de décision agile
Il s’agit ici de développer les compétences permettant d’évaluer rapidement les situations, de prendre des décisions éclairées, de gérer avec agilité le changement et de mobiliser son équipe autour de ses choix stratégiques.
5 – Responsabilité personnelle
Être leader, c’est affirmer sa responsabilité personnelle, source de crédibilité et de confiance auprès de ses collaborateurs. Cette responsabilité repose sur la capacité à être transparent et à assumer les conséquences de ses décisions.
6 – Développement des talents
Le leader sait investir dans le développement de ses collaborateurs et de ses équipes pour faire éclore les multiples talents de l’entreprise, les faire grandir, mais aussi attirer et retenir les meilleurs.
Les avantages d’un bon leadership sont multiples ! Ils se déclinent à tous les niveaux de l’entreprise en termes de performance, d’adaptation au changement, d’innovation, de réduction du turnover, d’image…
Vous aussi, vous souhaitez développer vos leaders d’aujourd’hui et de demain ?
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